Người Đức chỉ làm việc 187 ngày/năm và nghỉ 178 ngày

Trang chủ
Cẩm nang du học
Người Đức chỉ làm việc 187 ngày/năm và nghỉ 178 ngày

Nếu đặt lên “máy tính” thì người Đức chỉ làm việc với thời gian là 187 ngày/năm và 178 ngày còn lại là nghỉ ngơi. Tính ra thời gian làm việc của người Đức khá ít, nhưng nước Đức lại nằm trong số những quốc gia có thu nhập bình quân đầu người cao nhất thế giới. Ở bài viết này, hãy cùng CVB Việt Nam tìm hiểu một số phúc lợi đặc biệt của nước Đức.

Ngày nghỉ và ngày lễ nước Đức nghiêm cấm làm thêm giờ

Với 178 ngày nghỉ sẽ được chia theo các ngày cuối tuần, các ngày lễ, nghỉ phép…. Theo đó, đối với những công dân sinh ra ở Đức, mọi người đều được quyền nghỉ cuối tuần và các tổ chức của Đức yêu cầu các doanh nghiệp trong nước không được can thiệp vào quyền nghỉ ngơi của nhân viên. Vì vậy, vào những ngày cuối tuần, các cửa hàng hay siêu thị sẽ đều đóng cửa.

Bên cạnh đó, người lao động tại CHLB Đức sẽ được hưởng 6 tuần nghỉ phép có lương, đối với những phụ nữ mang thai có việc làm thì sẽ được nghỉ trước 6 tuần, và thai 8 tuần tuổi sẽ luôn nghỉ ngơi và tất nhiên doanh nghiệp sẽ không được đuổi việc sản phụ dưới mọi hình thức nếu không sẽ bị phạt rất lớn. Và 30 ngày nghỉ phép còn lại sẽ rơi vào các dịp lễ, tết khác…

Càng đông con, càng có thể trở thành tỷ phú

Tại Đức, tình trạng dân số ngày càng già hóa. Theo đó, các cơ sở giáo dục tại Đức đặc biệt quan tâm đến các vấn đề trẻ sơ sinh. Mỗi phụ nữ sinh con đầu tiên có thể nhận được trợ cấp đến 50 Euro/tháng và số tiền trợ cấp sẽ được tăng từ con tiếp theo, cụ thể con thứ hai tăng lên 100 euro, 250 euro con thứ ba, 500 euro con thứ tư, 1000 euro con thứ năm, 2500 euro con thứ sáu và 5000 euro con thứ bảy.

Điều này đồng nghĩa rằng bạn có 7 đứa con thì mỗi tháng bạn có thể nhận được hơn 8.000E từ quỹ hỗ trợ ở Đức, khoản trợ cấp này sẽ được trả hàng tháng cho đến khi con của bạn được 27 tuổi.

Lương hưu cực kỳ tốt

Về lương hưu, CHLB Đức cũng rất hoàn thiện. Căn cứ theo quy định bảo hiểm hưu trí của Đức, công dân Đức chỉ cần đóng một nửa số tiền hưu trí liên lục trong 15 năm thì họ có thể được thanh toán khi họ nghỉ hưu ở độ tuổi 60. Cụ thể mỗi tháng sẽ được hưởng 2/3 trợ cấp của lương cuối cùng và tất nhiên số tiền này được giữ nguyên.

Có cả trợ cấp ly thân vợ chồng

Đây là phúc lợi vô cùng đặc biệt, nêu cao lợi ích công nhân. Chẳng hạn vợ chồng phải xa nhau vì lý do chồng đi công tác xa có thời hạn thì công ty phải chi trả trợ cấp lý thân cho vợ chồng người lao động. Trường hợp công ty không chi trả, thì nhà nước sẽ tạm ứng chi trả và cơ quan địa phương có thẩm quyền sẽ tiến hành xử phạt công ty (bao gồm cả phương thức trả lương).

Bên cạnh đó, nếu người vợ đến thăm nơi làm việc của chồng hoặc chuyển về nơi ở của chồng thì chi phí thăm thân, đi lại sẽ được chi trả.

Về bảo hiểm y tế, các doanh nghiệp ở Đức sẽ chi trả 50% chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên. Những thành viên trong gia đình của họ có thể được hưởng quyền lợi bảo hiểm này. Nếu nhân viên bi rủi ro tai nạn lao động, doanh nghiệp Đức phải bồi thường rất nhiều và bị xử phạt. Đây cũng là lời giải thích cho câu hỏi “vì sai các thiết bị, cơ sở sản xuất tại Đức lại an toàn và tốt đến vậy”.

Và cũng nhờ những chính phúc lợi tại Đức đã giúp Đức trở thành một trong những quốc gia có mức chi trả tiền lương, tiền công và thu nhập bình quân đầu người cao nhất trên thế giới. Đây cũng là lý do nhiều muốn định cư tại Đức.

Trên là một số những phúc lợi đặc biệt của công dân Đức, khi du học nghề tại Đức các bạn du học sinh cũng sẽ được hưởng phúc lợi như công Đức. Nếu bạn muốn đến CHLB Đức để học tập, làm việc và định cư một cách dễ dàng, uy tín và tiết kiệm được chi phí. Đừng ngại liên hệ với CVB Việt Nam để nhận được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.